我们先说说影楼老板，好多影楼老板也从网络招人，可是大部分都是交代一下工作人员，草草发个招聘信息就了事，一些最基本的招聘信息也不齐全，对员工的技术要求、岗位职责要求、思想性格、薪资待遇等都含糊不清，其实一个简单的招聘信息，也能发映一个企业领导的管理水平、一个影楼的企业文化和对人才的重视程度，很多浏览信息的优秀人才看到含糊不清或者连基本信息都不全的招聘资料，也许就和您的企业擦肩而过了。

      再来说说求职的工作人员，很多个人简历非常简单，除了联系电话，就什么都没有了，还有的只写上我想找工作，联系QQ是多少？非诚勿扰，试想你希望别人真诚，可是对于一个求职者，连自己的简历都不填全，连基本作品都没有，又如何让别人相信你的真诚呢？有求职者会说了，简历填全了又能怎样？难道就能证明能力水平高吗？可是亲爱的求职者们，水平高低我们暂且不说，至少能填全简历的求职者，我们会感知到他的求职的真诚，做事的认真、严谨、负责任的态度，世上无难事，只怕有心人，做事认真负责的人，只要肯学习肯努力，他的工作一定会很出色。如果一个工作态度不认真，工作马虎的人， 即使技术水平高，他的工作也不会出色。这就是著名的水桶短板理论，水桶能装多少水，不是决定于水桶最长的木板，而是决定于最短的那块板。

     影楼老板板草草填写一个招聘信息，然后在人才库里搜索，期待能搜到详细的人才简历和丰富的作品介绍，影楼求职者简简单单填写一份简历，然后在招聘信息里搜索，期待能了解到企业详细的规模、企业氛围、人员情况、工资待遇等，到最后，双方的结果可想而知。

     影楼老板们，让我们的招聘人才从认真的填写招聘信息开始，不做肯定没有收获，认真做了至少会有50％的收获。

     影楼工作者们，让我们的求职从认真填写每一份简历开始吧。

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